Mehr Fachkräfte durch eine starke Arbeitgebermarke
Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, damit Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und binden können.
Hey, gehören Sie auch dazu? 👋
53 %
30 %
45 %
90 %
Vorteile durch Employer Branding
Attraktivität steigern
Dein Unternehmen wird zur ersten Wahl für Top-Talente und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Qualifizierte Bewerbungen
Gewinne kontinuierlich qualifizierte Bewerber:innen durch eine gezielte Personalmarketing-Strategie.
Fluktuation reduzieren
Fördere eine positive Unternehmenskultur und binde deine Mitarbeitenden durch eine starke Arbeitgebermarke.
Schnelleres Onboarding
Optimierte Prozesse, um neue Mitarbeitende effizient und integriert an Bord zu holen.
Nachhaltiges Wachstum
Investiere in die strategische Entwicklung deiner Mitarbeitenden für den langfristigen Erfolg deines Unternehmens.
Messbare Erfolge
Verfolge deine Personalmarketing-Maßnahmen und optimiere diese kontinuierlich für eine maximale Wirkung.
Ihre Lösung für starkes Employer Branding
Beratung & Strategie
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Content
Mit hochwertigem Content steigern wir die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke und sprechen passende Talente an.
Karriereseiten
Wir gestalten Karrierewebseiten, die Bewerbende überzeugen und den Bewerbungsprozess erleichtern.
Social Recruiting
Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien, um Ihre Arbeitgebermarke zu positionieren und Talente zu gewinnen.
Unsere Kunden auf Erfolgskurs
Employer Branding für Schwermetall
Schwermetall hatte kaum Bewerbungen und war in der Region Aachen fast unsichtbar.
Nach nur drei Monaten unserer Zusammenarbeit erhielten sie über 90 Bewerbungen für jede Stelle, deutlich mehr Initiativbewerbungen und eine starke regionale Präsenz.
Stimmen unserer Kunden
"Innerhalb von drei Wochen konnten wir den ersten Mitarbeiter einstellen. Ich hätte das viel früher machen müssen. So eine Resonanz hatten wir noch nie."
"Von den 40 Bewerbungen, die wir bekommen haben, waren ca. 80 % qualifiziertes Fachpersonal, wo wir uns die besten Mitarbeiter raussuchen konnten."
"CONVAIX hat uns verdeutlicht, in welchem Zusammenhang Markenbildung, Employer Branding und Recruiting steht. Im Jahr 2022 konnten wir 42 Mitarbeiter durch CONVAIX einstellen."
Bereit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken?
Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Buchen Sie jetzt ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch!
Pressestimmen
CONVAIX bringt die Arbeitgebermarke auf den Punkt
Employer Branding Agentur hilft Unternehmen, passende Mitarbeiter zu finden
Recruiting 4.0 – wie Fachkräftegewinnung heute funktioniert
Häufig gestellte Fragen
Was kostet Personalmarketing bei convaix?
.svg){kind=icon}
Die Kosten hängen von Ihren offenen Stellen, Ihrer Zielregion und dem gewählten Leistungsumfang ab. Eine unbesetzte Fachkraft kostet ein produzierendes Unternehmen dagegen im Schnitt mehr als 50.000 Euro pro Jahr an entgangenem Deckungsbeitrag. Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, was ein sinnvolles Budget für Ihre Situation ist.
Wie schnell erhalten wir erste qualifizierte Bewerbungen?
In der Regel innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Kampagnenstart. Voraussetzung ist, dass wir gemeinsam eine solide Grundlage erarbeitet haben: klare Zielgruppe, überzeugende Stellenbeschreibung, funktionierende Karriereseite. Der deutsche Durchschnitt im Maschinenbau liegt bei 85 Tagen Vakanzzeit. Unsere Kunden schlagen diesen Wert regelmäßig.
Funktioniert Personalmarketing auch in Handwerk und Bau?
Ja. Ein Großteil unserer Kunden kommt genau aus diesen Branchen: Zerspanungstechnik, SHK, Metallverarbeitung, Tiefbau. Wir wissen, welche Kanäle für Facharbeiter und Azubis in NRW tatsächlich funktionieren, und setzen keine Standardkampagnen ein, die für Startups oder Konzerne entwickelt wurden.
Was unterscheidet Personalmarketing von einer Stellenanzeige auf Indeed oder StepStone?
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende, das sind maximal 15 bis 20 Prozent aller Fachkräfte. Personalmarketing erreicht auch die passiven Kandidaten: Menschen, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit wären, wenn das richtige Angebot erscheint. Dazu kommt der Aufbau einer Arbeitgebermarke, die langfristig Bewerbungen anzieht, statt nur kurzfristig Anzeigen zu schalten.
Noch offene Fragen?
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Wir beantworten alle Fragen persönlich und zeigen Ihnen, was wir für Ihr Unternehmen konkret erreichen können.
