Vom Hidden Champion zum Talentmagnet.
Die besten Fachkräfte Ihrer Region suchen nicht nach einem Job: sie suchen nach dem richtigen Arbeitgeber. Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, damit Sie die Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden.
Gehören auch Sie dazu? 👋
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Wir machen Sie als Top-Arbeitgeber sichtbar
Wir verbinden Personalmarketing mit gezielten Recruiting-Kampagnen. Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, eine kürzere Time-to-Hire und eine Arbeitgebermarke, die dauerhaft für Sie arbeitet.
Arbeitgebermarke mit Substanz
Wir erarbeiten, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich auszeichnet und machen es für Bewerber konkret sichtbar.
Recruiting-Kampagnen mit Reichweite
Gezielte Kampagnen, die Fachkräfte in Ihrer Region dort erreichen, wo sie sich tatsächlich aufhalten.
Der erste Klick zählt
Die Karriereseite ist Ihr digitaler Erstauftritt als Arbeitgeber: mobil optimiert und so gestaltet, dass Interessenten den nächsten Schritt machen.
Transparente Ergebnisse
Sie sehen genau, was Ihr Budget bewirkt: qualifizierte Bewerbungen pro Woche, geringe Kosten und Vakanzzeit, ohne Agentur-Nebel.
Azubi Recruiting
Wir erreichen Nachwuchs dort, wo Ausbildungsentscheidungen fallen: auf Instagram, TikTok und mit Inhalten, die Jugendliche wirklich ansprechen.
Ein fester Ansprechpartner
Kein Ticketsystem, kein wöchentlicher Agenturwechsel. Sie haben eine Person, die Ihr Unternehmen kennt, erreichbar ist und liefert.
Ihre Lösung für starkes Personalmarketing
Beratung & Strategie
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Content
Mit hochwertigem Content steigern wir die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke und sprechen passende Talente an.
Social Media Betreuung
Wir betreuen Ihre Unternehmensprofile auf Instagram, LinkedIn und weiteren Plattformen kontinuierlich, mit echten Einblicken aus dem Arbeitsalltag.
Karriereseiten
Wir gestalten Karrierewebseiten, die Bewerbende überzeugen und den Bewerbungsprozess erleichtern.
Social Recruiting
Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien, um Ihre Arbeitgebermarke zu positionieren und Talente zu gewinnen.
Personalmarketing, das Industrie, Bau und Handwerk sichtbar macht.
Hier sehen Sie echte Ergebnisse: klare Positionierungen, messbare Recruiting-Erfolge und Arbeitgebermarken, die Menschen begeistern statt nur erreichen.
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"Innerhalb von drei Wochen konnten wir den ersten Mitarbeiter einstellen. Ich hätte das viel früher machen müssen. So eine Resonanz hatten wir noch nie."
"Von den 40 Bewerbungen, die wir bekommen haben, waren ca. 80 % qualifiziertes Fachpersonal, wo wir uns die besten Mitarbeiter raussuchen konnten."
"CONVAIX hat uns verdeutlicht, in welchem Zusammenhang Markenbildung, Employer Branding und Recruiting steht. Im Jahr 2022 konnten wir 42 Mitarbeiter durch CONVAIX einstellen."
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Bereit, in Ihrer Region unübersehbar zu werden?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Unternehmen zum Talentmagneten machen. Buchen Sie jetzt ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch!
Aktuelles
CONVAIX bringt die Arbeitgebermarke auf den Punkt
Employer Branding Agentur hilft Unternehmen, passende Mitarbeiter zu finden
Recruiting 4.0 – wie Fachkräftegewinnung heute funktioniert
Event: Strategien für Führung, Kultur und Sichtbarkeit
Magnet für Talente in der Gießereiindustrie: Wie man Fachkräfte findet und bindet
Agentur convaix hilft Handwerkern, passende Mitarbeiter über Social Media zu finden
Social Recruiting: Handwerker:innen gezielt erreichen
Employer Branding 2.0 Strategien für eine starke Arbeitgebermarke im digitalen Zeitalter
Recruiting 4.0 – wie Fachkräftegewinnung heute funktioniert
Employer Branding Agentur hilft Unternehmen, passende Mitarbeiter zu finden
Podcast: Phillip Weber über den Zusammenhang zwischen Top-Mitarbeitern und Employer Branding
CONVAIX bringt die Arbeitgebermarke auf den Punkt
Vortrag: TikTok als Recruiting-Kanal
Zukunft Personal 2022: convaix mittendrin
Beitrag über convaix in der WDR-Lokalzeit Aachen
Häufig gestellte Fragen
Was kostet Personalmarketing bei convaix?
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Die Kosten hängen von Ihren offenen Stellen, Ihrer Zielregion und dem gewählten Leistungsumfang ab. Eine unbesetzte Fachkraft kostet ein produzierendes Unternehmen dagegen im Schnitt mehr als 50.000 Euro pro Jahr an entgangenem Deckungsbeitrag. Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, was ein sinnvolles Budget für Ihre Situation ist.
Wie schnell erhalten wir erste qualifizierte Bewerbungen?
In der Regel innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Kampagnenstart. Voraussetzung ist, dass wir gemeinsam eine solide Grundlage erarbeitet haben: klare Zielgruppe, überzeugende Stellenbeschreibung, funktionierende Karriereseite. Der deutsche Durchschnitt im Maschinenbau liegt bei 85 Tagen Vakanzzeit. Unsere Kunden schlagen diesen Wert regelmäßig.
Funktioniert Personalmarketing auch in Handwerk und Bau?
Ja. Ein Großteil unserer Kunden kommt genau aus diesen Branchen: Zerspanungstechnik, SHK, Metallverarbeitung, Tiefbau. Wir wissen, welche Kanäle für Facharbeiter und Azubis in NRW tatsächlich funktionieren, und setzen keine Standardkampagnen ein, die für Startups oder Konzerne entwickelt wurden.
Was unterscheidet Personalmarketing von einer Stellenanzeige auf Indeed oder StepStone?
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende, das sind maximal 15 bis 20 Prozent aller Fachkräfte. Personalmarketing erreicht auch die passiven Kandidaten: Menschen, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit wären, wenn das richtige Angebot erscheint. Dazu kommt der Aufbau einer Arbeitgebermarke, die langfristig Bewerbungen anzieht, statt nur kurzfristig Anzeigen zu schalten.
Noch offene Fragen?
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Wir beantworten alle Fragen persönlich und zeigen Ihnen, was wir für Ihr Unternehmen konkret erreichen können.
