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REFERENZEN
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Referenzen.

MATCHMAKING BY CONVAIX

MAKE A POINT.

Insgesamt 52 Einstellungen im Jahr 2022.
LUBE & KRINGS hatte den Zugang zu neuen Bewerbern verloren. Die bis dato genutzten Wege zum finden von neuen Mitarbeiter:innen funktionierten nicht mehr.

Problem: Es fehlte der Zugang zum jüngeren Publikum und Fachkräfte konnten nicht erreicht werden.

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GESUCHT:
Straßenbauer, Polier, LKW-Fahrer, Bauleiter (m/w/d)
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QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:
> 350 Stück
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ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
42 Einstellungen im Jahr 2022
LUBE & KRINGS GmbH
42 Bewerbungen in 6 Wochen
Das Unternehmen Elisenbrunnen Restaurant Aachen hatte bereits viele verschiedene Methoden zur Mitarbeitergewinnung erfolglos ausprobiert. 

Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen immer mit Unsicherheiten und Anpassungen verbunden sind. Dennoch sind wir zuversichtlich, dass die internen Umstrukturierungen langfristig positive Auswirkungen auf unser Unternehmen haben werden.

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GESUCHT:
1 x Betriebsleiter:in
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QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:
42 Bewerbungen in 5 Wochen
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ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
1 x Betriebsleiter:in
Elisenbrunnen Restaurant
Insgesamt 32 passende Bewerbungen in 8 Wochen
Furon Zerpanungstechnik GmbH ist ein High-End Unternehmen im Bereich der Zerspanung. Leider war Furon über die alt bekannten Wege nicht an neue Mitarbeiter:innen gekommen, was den weiteren Expansionsplan zum stocken brachte.

Problem: Die Fachkräfte wurden nicht erreicht.

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GESUCHT:
CNC-Dreher, CNC-Fräser (m/w/d)
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QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:
>40 Stück
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ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
6 Einstellungen in 8 Wochen
Furon
10 Einstellungen seit Beginn der Zusammenarbeit
Herr Mevissen hatte über Printmedien und Jobbörsen keinen Erfolg und musste einen anderen Weg finden, um passendes Fachpersonal zu erreichen.

Problem: Die Fachkräfte wurden nicht erreicht.

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GESUCHT:
KFZ-Mechatroniker, Fahrzeuglackierer, Kfm. Mitarbeiter (m/w/d)
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QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:
>100 Stück
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ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
> 10 Stück
Mevissen
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