3 Einstellungen in 4 Wochen für Arnoldi Zerspanungstechnik
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Ausgangssituation
- Keine Bewerbungen wegen unklarer Kommunikation
- Kein hochwertiges Bildmaterial
- Kein Social Media, weil Misstrauen
Ergebnisse
- 14 Bewerbungen und 3 Einstellungen
- Hochwertige, unverstellte Fotos, die Kultur und Teamgefühl sichtbar machen – klar differenziert vom Wettbewerb
- Präzises Targeting, klare Botschaften, passgenaue Landing-Experience und kontinuierliches Feintuning der Ansprache.
Die Arnoldi Zerspanungstechnik GmbH, ein kleines Unternehmen aus der Zerspanungstechnik, stand vor einer doppelten Herausforderung: Kaum Bewerbungen für offene Stellen wie CNC Dreher:In- / Fräser:In, gepaart mit einem tief sitzenden Misstrauen gegenüber Social Media als Recruiting-Kanal. Die Kommunikation war unklar, hochwertiges Bildmaterial fehlte und die Arbeitgebermarke somit unsichtbar. Das Unternehmen lief Gefahr, den Anschluss im Wettbewerb um dringend benötigte Fachkräfte zu verlieren.
convaix wurde beauftragt, diese Blockaden aufzulösen und die Marke Arnoldi als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren. Unser Ansatz konzentrierte sich darauf, die Authentizität und den Teamgeist des Unternehmens sichtbar zu machen, während wir gleichzeitig eine effektive und zielgruppengerechte Recruiting-Strategie implementierten. Die Grundlage bildete ein professionelles Fotoshooting, das hochwertige, unverstellte Einblicke in die Unternehmenskultur lieferte und sich klar vom Wettbewerb differenzierte.
Im Zentrum der Lösung stand Social Recruiting. Durch präzises Targeting stellten wir sicher, dass die Kampagne exakt die gesuchten Fachkräfte – CNC Dreher:In- und Fräser:In – erreichte. Klare Botschaften und eine optimierte Landing-Experience führten die potenziellen Bewerber schnell und reibungslos zum Ziel. Kontinuierliches Feintuning der Ansprache während der gesamten Laufzeit optimierte die Performance stetig.
Der Erfolg stellte sich rasant ein: Innerhalb von nur vier Wochen im Jahr 2024 generierte Arnoldi Zerspanungstechnik GmbH 14 qualifizierte Bewerbungen. Das herausragendste Ergebnis waren 3 direkte Einstellungen, die das Team sofort verstärkten. Das Zitat des Geschäftsführers, Rudolf Arnoldi, unterstreicht den Wandel: „Innerhalb von drei Wochen konnten wir den ersten Mitarbeiter einstellen. Ich hätte das viel früher machen müssen. So eine Resonanz hatten wir noch nie.“Dank der gezielten Maßnahmen und des Recruitings durch convaix konnte die Arnoldi Zerspanungstechnik GmbH ihre Vorbehalte gegenüber Social Media ablegen und sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber positionieren. Das Projekt beweist eindrücklich, wie schnell und nachhaltig die richtigen Strategien im Employer Branding und Recruiting Fachkräfte gewinnen können.
Innerhalb von drei Wochen konnten wir den ersten Mitarbeiter einstellen. Ich hätte das viel früher machen müssen. So eine Resonanz hatten wir noch nie.
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