Mit gezieltem Social Recruiting: Cash Logistik Security steigert qualifizierte Bewerbungen und Sichtbarkeit!
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Ausgangssituation
- Keine Bewerbungen wegen unklarer Kommunikation
- Kein zusammenhängendes Konzept - Falschen Kanäle wurden bespielt
Ergebnisse
- Mehr qualifizierte Bewerbungen durch eine gezielte Recruiting-Strategie – klare Botschaften, fokussierte Kanäle, schlanke Candidate Journey
- Social Recruiting mit präzisem Targeting – mehr Sichtbarkeit in der Zielgruppe, weniger Streuverlust, höhere Conversion
- Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – authentische Bildwelt & klare EVP steigern Vertrauen und Bewerbungsbereitschaft
Die Cash Logistik Security AG, ein Großunternehmen in der Logistikbranche, stand vor einer zentralen Herausforderung im Personalbereich: Es gingen kaum qualifizierte Bewerbungen für Schlüsselpositionen wie Mitarbeiter im Kundenservice und Abteilungsleiter ein. Die Ursache lag in einer unklaren externen Kommunikation, einem fehlenden zusammenhängenden Konzept für die Arbeitgebermarke und der Bespielung falscher Recruiting-Kanäle. Die Botschaft des Unternehmens erreichte die relevanten Fachkräfte nicht dort, wo sie aktiv waren, was zu einem stockenden Besetzungsprozess führte.
Um dieser Situation entgegenzuwirken und dringend benötigte Mitarbeiter zu gewinnen, wurde convaix ins Boot geholt. Innerhalb der auf 3 Monate angelegten Recruiting-Strategie, die über den Zeitraum von 2022 bis heute lief, lag der Fokus auf der Neuausrichtung des gesamten Einstellungsprozesses. Das Ziel war klar: eine Steigerung der Anzahl qualifizierter Bewerbungen durch zielgerichtete Maßnahmen.
Der Schlüssel zum Erfolg war die Entwicklung einer gezielten Recruiting-Strategie. convaix setzte auf klare Botschaften, die die Alleinstellungsmerkmale von Cash Logistik Security AG als attraktiven Arbeitgeber hervorhoben. Es wurden fokussierte Kanäle identifiziert und bespielt, um sicherzustellen, dass die Stellenanzeigen direkt bei den passenden Kandidat:innen landeten.
Gleichzeitig wurde Social Recruiting mit präzisem Targeting implementiert. Diese Methode sorgte für eine enorme Steigerung der Sichtbarkeit in der Zielgruppe, minimierte den Streuverlust und führte zu einer höheren Conversion-Rate. Die Candidate Journey wurde verschlankt, um Bewerber:innen einen einfachen und direkten Weg zur Bewerbung zu ermöglichen.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Durch die authentische Bildwelt und die klare Employee Value Proposition (EVP) wurde Cash Logistik Security AG als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Das gesteigerte Vertrauen und die erhöhte Bewerbungsbereitschaft führten zu einer deutlichen Zunahme an qualifizierten Bewerbungen und markieren einen nachhaltigen Erfolg in der Fachkräftegewinnung.
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