Über 1164 Bewerbungen: ZIEMANN SICHERHEIT wird zum sichtbaren Top-Arbeitgeber!
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Ausgangssituation
- Als Arbeitgeber unbekannt und wenige Bewerbungen, wegen Gefahren im Job
- Hohe Kosten und Zeitaufwand
- Menschen wurden auf den falschen Kanälen angesprochen
Ergebnisse
- Mehr Sichtbarkeit & Bekanntheit auf Social Media
- Reichweite und Wiedererkennung im Kernmarkt deutlich gestärkt
- Authentische Kampagnen-Strategie – positive Seiten der Marke gezielt herausgestellt: echte Stories, Mitarbeitende & Kultur im Fokus
- Mehr qualifizierte Bewerbungen durch aktives Recruiting von aktiven & passiven Kandidat:innen – Outreach, Talentpools & Empfehlungen, präzises Targeting
Die ZIEMANN SICHERHEIT Holding GmbH, ein Großunternehmen in der Sicherheitsbranche, stand vor der Herausforderung, dass sie als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit kaum bekannt war. Dies führte zu wenigen Bewerbungen, ein Problem, das durch die generelle Wahrnehmung von Gefahren im Jobumfeld der Sicherheitsmitarbeiter:innen noch verstärkt wurde. Herkömmliche Recruiting-Methoden erwiesen sich als ineffizient und verursachten hohe Kosten sowie unnötigen Zeitaufwand. Die Zielgruppe wurde schlichtweg auf den falschen Kanälen angesprochen.
Um diese Situation zu drehen, entwickelte convaix eine umfassende Strategie, die auf aktivem Social Recruiting und gezieltem Social Media Management basierte. Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke von ZIEMANN SICHERHEIT neu zu positionieren und die positiven Aspekte der Arbeit, wie Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein, in den Vordergrund zu rücken. Die lange Laufzeit der Zusammenarbeit von 2022 bis heute zeigt die Nachhaltigkeit dieses Ansatzes.
Wir starteten mit einer authentischen Kampagnen-Strategie, die die Stärken und die Unternehmenskultur von ZIEMANN SICHERHEIT gezielt herausstellte. Statt überholter Darstellungen setzten wir auf echte Geschichten, bei denen die Mitarbeitenden selbst und ihre tagtägliche Arbeit im Fokus standen. Dies schuf eine glaubwürdige Basis und stärkte die Reichweite und Wiedererkennung im hart umkämpften Kernmarkt deutlich.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Durch das aktive Recruiting von convaix – inklusive Outreach, dem Aufbau von Talentpools und Empfehlungsmarketing – konnte ZIEMANN SICHERHEIT eine beeindruckende Anzahl von qualifizierten Bewerbungen für das Berufsbild der Sicherheitsmitarbeiter:in generieren. Das präzise Targeting stellte sicher, dass die Botschaften die passenden aktiven und passiven Kandidat:innen erreichten.
ZIEMANN SICHERHEIT Holding GmbH hat sich dank der strategischen Neuausrichtung und der kontinuierlichen Betreuung durch convaix von einem unbekannten Arbeitgeber zu einer sichtbaren und attraktiven Marke entwickelt. Die gesteigerte Bekanntheit auf Social Media und die authentische Darstellung haben den Weg für nachhaltigen Recruiting-Erfolg in einer anspruchsvollen Branche geebnet.
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