88 Bewerbungen und gezieltes Recruiting für MSG Solutions im Maschinenbau
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Ausgangssituation
- Mitarbeitende wurden nicht auf den richtigen Plattformen angesprochen
- Stellen wurden nur langsam oder gar nicht besetzt
- Hoher Zeit- & Geldaufwand
Ergebnisse
- Zielgruppengenau angesprochen – Kandidat:innen dort erreicht, wo sie aktiv sind (passende Plattformen, passendes Format, passender Ton)
- Zuverlässige Besetzungen durch Title-Varianten – Nutzung mehrerer Stellenbezeichnungen & Synonyme erhöht Sichtbarkeit in Suche & Feeds, senkt Streuverluste
- Weniger interner Aufwand – klarer Funnel & schlanke Prozesse minimieren den Zeitbedarf für die Mitarbeitersuche
Die MSG Solutions, ein mittelständisches Unternehmen aus dem Maschinenbau, stand vor einer immer größer werdenden Herausforderung im Recruiting. Trotz attraktiver Stellen für Industriemechaniker:In, Konstrukteur:In, SPS-Programmierer:In und im Vertriebsinnendienst, blieben die Erfolge aus. Die konventionellen Recruiting-Methoden funktionierten nicht mehr, da die potenziellen Fachkräfte nicht auf den richtigen Plattformen angesprochen wurden. Dies führte dazu, dass Stellen nur langsam oder gar nicht besetzt werden konnten, was wiederum zu einem hohen Zeit- und Geldaufwand im internen HR-Prozess führte.
convaix wurde beauftragt, um diese Blockade zu lösen und einen zuverlässigen Strom an qualifizierten Bewerbungen zu generieren. Unsere Analyse zeigte schnell: Es fehlte eine zielgruppengenaue Ansprache, die die Kandidat:innen dort abholt, wo sie aktiv sind – mit passenden Plattformen, Formaten und dem richtigen Ton.
Im Rahmen eines sechsmonatigen Recruiting-Projekts (2024 - 2025) haben wir einen neuen, performance-orientierten Ansatz implementiert. Ein zentraler Erfolgsfaktor war das präzise Targeting und die Nutzung von "Title-Varianten" – durch die Verwendung mehrerer Stellenbezeichnungen und Synonyme erhöhten wir die Sichtbarkeit in Such- und Social-Media-Feeds signifikant und senkten Streuverluste.
Das Ergebnis spricht für sich: Durch die strategische Neuausrichtung und die zielgenaue Ansprache konnten wir 88 qualifizierte Bewerbungen generieren. Vor allem die hohe Passung der Kandidat:innen erleichterte MSG Solutions den Auswahlprozess und führte zu einer zuverlässigen Besetzung der offenen Stellen.
Neben dem direkten Recruiting-Erfolg sorgte die Implementierung eines klaren Funnels und schlanker Prozesse dafür, dass der interne Aufwand für die Mitarbeitersuche bei MSG Solutions massiv minimiert wurde. Die Partnerschaft mit convaix hat somit nicht nur offene Stellen besetzt, sondern auch die Recruiting-Prozesse nachhaltig optimiert.
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