73 Bewerbungen und 6 Einstellungen in 6 Monaten für Bischoff

Durch ein umfassendes Rebranding und den Einsatz von authentischem Foto- und Video-Content generierte Wolter 76 Bewerbungen und steigerte seine Sichtbarkeit, was zu performanten Anzeigen, mehr Neukund:innen und schnellen Einstellungen führte.

Mit einer umfassenden Personalmarketing-Strategie, die authentischen Team-Content und gezieltes Recruiting umfasste, erzielte Bäckerei Esch in nur 6 Monaten beeindruckende 171 Bewerbungen und besetzte erfolgreich 15 Stellen.

Durch eine authentische Social-Recruiting-Strategie konnte ZIEMANN SICHERHEIT trotz branchenspezifischer Herausforderungen seine Arbeitgebermarke nachhaltig stärken und beeindruckende 1164 qualifizierte Bewerbungen generieren.

Durch eine gezielte Social-Recruiting-Strategie und authentisches Bildmaterial konnte convaix für t.o.p. Reinigung 89 qualifizierte Bewerbungen in 10 Monaten generieren und die Arbeitgebermarke erfolgreich vom Wettbewerb differenzieren.

Dank einer gezielten Social-Recruiting-Strategie von convaix konnte Cash Logistik Security seine Arbeitgebermarke stärken und innerhalb von drei Monaten deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen generieren.

Dank einer umfassenden Employer-Branding-Strategie mit Recruiting, Karriereseiten-Relaunch und Social Media Betreuung transformierte Schwermetall sein Image von "kalt und erwachsen" zu "jung und modern" und zieht seit 2024 kontinuierlich mehr qualifizierte Bewerber an, die langfristig im Unternehmen bleiben.

Durch ein starkes Employer Branding, eine menschenzentrierte Karriereseite und gezielte Recruiting-Kampagnen konnte Rhein-Nadel Automation seinen Auftritt modernisieren und die Bewerbungsbereitschaft in der Automatisierungsbranche nachhaltig steigern.

Dank einer standortübergreifenden Social-Recruiting-Strategie konnte Müller Maschinentechnik trotz unzureichender Sichtbarkeit und Bewerbungsqualität beeindruckende 9 Einstellungen innerhalb von nur 20 Wochen realisieren und so erfolgreich die passenden Vertriebsingenieure für sich gewinnen.

Dank der zielgruppenorientierten Recruiting-Strategie von convaix über 6 Monate gelang es MSG Solutions im Maschinenbau, unbesetzte Stellen zu besetzen, den internen Aufwand zu minimieren und 88 qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Dank einer gezielten Social-Recruiting-Strategie und authentischem Bildmaterial konnte QCG Computer innerhalb von 3 Monaten 205 Bewerbungen generieren und die Sichtbarkeit als Arbeitgeber enorm steigern, trotz strenger Sicherheitsregelungen.

Dank eines umfassenden Employer Brandings, inklusive authentischem Bildmaterial und Social Recruiting, etablierte LUBE & KRINGS erfolgreich eine starke lokale Präsenz und besetzt seit 2021 kontinuierlich Fachkräfte von Straßen- und Tiefbau bis zur Bauleitung.

Dank einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne mit authentischem Bildmaterial konnte Menke innerhalb von nur 6 Wochen erfolgreich eine Fachkraft einstellen und so das Vertrauen in der Maschinenbau-Zielgruppe massiv stärken.

Mit einer allumfassenden Social-Recruiting-Strategie inklusive authentischem Video- und Fotoshooting, Kampagnenbetreuung und Bewerbermanagement überwand Germa Composite in nur 6 Monaten das Fehlen eines Internetauftritts und generierte beeindruckende 228 qualifizierte Bewerbungen.

Durch eine Kombination aus authentischem Foto- und Videomaterial und einem modernen, professionellen Auftritt transformierte convaix die Arbeitgebermarke von Dohlen Isoliertechnik in nur einem Jahr, steigerte die Relevanz als Arbeitgeber und generierte 17 qualifizierte Bewerbungen.

Durch die Neugestaltung der Arbeitgebermarke mit klarem Design und einer modernen Website gelang es fair solutions in der andauernden Zusammenarbeit seit 2023, eine überzeugende Präsenz zu schaffen, die Bewerber emotional anspricht und so die Sichtbarkeit und Präferenz als attraktiver Arbeitgeber signifikant steigerte.

Durch eine Kombination aus authentischen Fotoshootings, hyperlokalem Social Recruiting und professioneller LinkedIn-Betreuung konnte EMA Elektronik-Maschinen- Apparatebau seine Markenbekanntheit massiv steigern und 32 qualifizierte Bewerbungen generieren, um den Generationswechsel erfolgreich zu meistern.

Dank einer authentischen Recruiting-Kampagne und einem individuellen Fotoshooting konnte Frantzen & Sohn in nur 6 Wochen zwei qualifizierte Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik einstellen und so die Herausforderungen der fehlenden Außenwirkung und falschen Kanäle erfolgreich überwinden.

Mit authentischem Bild- und Videomaterial sowie einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne erzielte Furon innerhalb von nur 3 Monaten 40 qualifizierte Bewerbungen und 7 erfolgreiche Einstellungen im Bereich Zerspanungstechnik.

Durch die Neupositionierung der Arbeitgebermarke und einen modernen Social Recruiting Prozess konnte DYNA-MESS als attraktiver Arbeitgeber die benötigten Fachkräfte gewinnen und so die Teamdynamik nachhaltig stärken und die internen Prozesse entlasten.

Dank eines kompletten Markenaufbaus und einer gezielten Social-Recruiting-Strategie konnte Cinquini zur Neueröffnung in nur 4 Wochen beeindruckende 21 Stellen besetzen und eine authentische Arbeitgebermarke etablieren.

Durch eine gezielte Social-Recruiting-Strategie mit authentischem Fotoshooting konnte Arnoldi innerhalb von nur 4 Wochen 14 qualifizierte Bewerbungen generieren und 3 Fachkräfte erfolgreich einstellen, was die Arbeitgebermarke in der Zerspanungstechnik nachhaltig stärkte.

Durch eine gezielte Social Recruiting Strategie und den Aufbau einer authentischen Bildwelt konnte Carl Ley Landschaftsbau innerhalb von nur 4 Wochen 45 qualifizierte Bewerbungen generieren und 7 Neueinstellungen realisieren, wodurch das Unternehmen seine Sichtbarkeit und Attraktivität im Bau-Sektor beeindruckend steigerte.