52 Einstellungen von Fachkräften in einem Jahr für LUBE & KRINGS
.svg)
Ausgangssituation
- Keine lokale Bekanntheit
- Kein Internetauftritt und keine Social Recruiting Kampagnen, Stellen waren schwer zu besetzen
- Kein authentisches, hochwertiges Bildmaterial, das die Arbeit bei LUBE & KRINGS zeigt
Ergebnisse
- Stärkere lokale Bekanntheit durch konsistenten Online-Auftritt (Website & Social) – klar sichtbar in der Region
- Schnelle & zuverlässige Besetzungen via Social Recruiting mit authentischer Bildwelt und präziser Ansprache
- Individuelles Employer-Branding mit zugeschnittener Strategie – weniger Fluktuation, höhere Bindung & Teamstabilität
LUBE & KRINGS, ein Großunternehmen in der Bau-Branche, stand vor einer doppelten Herausforderung: Trotz seiner Größe fehlte es an lokaler Bekanntheit und die Rekrutierung von Fachkräften für wichtige Positionen wie Straßenbau, Tiefbau und Bauleitung gestaltete sich extrem schwierig. Der fehlende Internetauftritt, keine Social-Recruiting-Kampagnen und das Fehlen authentischen Bildmaterials ließen das Unternehmen unsichtbar und unnahbar erscheinen. Die Folge: Vakanzen blieben lange unbesetzt, und die Wettbewerbsfähigkeit litt.
Um diese Situation zu drehen und LUBE & KRINGS als modernen, attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren, entwickelte convaix eine umfassende Personalmarketing-Strategie. Der Kern des Maßnahmenpakets, das seit 2021 andauert, umfasste Employer Branding/Recruiting, ein professionelles Video- & Fotoshooting, den Aufbau einer neuen Webseite sowie die kontinuierliche Betreuung der Social-Media-Kanäle.
Zuerst schufen wir eine konsistente Online-Präsenz. Durch den Launch einer modernen Website und die Etablierung eines einheitlichen Auftritts auf Social Media wurde LUBE & KRINGS in der Region endlich sichtbar. Speziell angefertigtes, authentisches Bildmaterial – das den echten Arbeitsalltag und das Teamgefühl einfängt – ersetzte die fehlende professionelle Außendarstellung und baute Vertrauen bei potenziellen Bewerbern auf.
Parallel dazu startete convaix mit gezieltem Social Recruiting. Durch präzise Ansprache und eine authentische Bildwelt konnten wir schnelle und zuverlässige Besetzungen realisieren. Der Erfolg spricht für sich: Allein im ersten Jahr konnten 52 Einstellungen, von Facharbeitern bis hin zu Bauleitern, erfolgreich vermittelt werden. Darüber hinaus wurden durch die Kampagnen 25 qualifizierte Bewerbungen generiert.
Über das reine Recruiting hinaus sorgte ein individuelles Employer Branding für eine nachhaltige Wirkung. Durch die zugeschnittene Strategie konnte LUBE & KRINGS nicht nur Mitarbeiter gewinnen, sondern auch binden – die Fluktuation sank und die Teamstabilität erhöhte sich deutlich. LUBE & KRINGS hat sich durch diese ganzheitliche Transformation als feste Größe und attraktiver Arbeitgeber im Baugewerbe etabliert.
.webp)
Im gesamten Jahr 52 Einstellungen mit convaix. Von Facharbeitern bis hin zu Bauleitern.
Entdecke weitere CONVAIX Referenzen
.svg){kind=icon}
Bereit in Ihrer Region unübersehbar zu werden?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Unternehmen zum Talentmagneten machen. Buchen Sie sich jetzt ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch!
