7 Einstellungen in 3 Monaten für Furon Zerspanungstechnik
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Ausgangssituation
- Kein Foto- oder Videomaterial, das das Unternehmen repräsentiert
- Bewerbung über klassische Methoden, die nicht mehr erfolgreich war
- Keine authentische Außendarstellung der Arbeitgebermarke
Ergebnisse
- Authentisches, modernes Bild- & Videomaterial, das echte Menschen und Arbeitsalltag zeigt – sympathisch, differenzierend, vielseitig einsetzbar (Karriereseite, Social, Stellenanzeigen)
- Mehr Sichtbarkeit durch Social Recruiting – präzises Targeting, klare Botschaften und kontinuierliches Feintuning – Vorsprung gegenüber der Konkurrenz
Als Experte in der Zerspanungstechnik war Furon Zerspanungstechnik GmbH klar, dass die Rekrutierung von Fachkräften wie Zerspanungsmechaniker:innen über klassische Methoden kaum noch Früchte trug. Die Ausgangssituation war typisch für viele Unternehmen im Handwerk und in der Industrie: Es fehlte an aktuellem, repräsentativem Foto- oder Videomaterial, das die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag authentisch widerspiegelte. Ohne eine überzeugende Arbeitgebermarke nach außen konnte das Unternehmen sein volles Potenzial auf dem Bewerbermarkt nicht entfalten. Die Suche nach qualifiziertem Personal gestaltete sich zunehmend schwierig und zeitaufwendig.
convaix wurde beauftragt, diese Herausforderung anzugehen und Furon Zerspanungstechnik GmbH fit für das moderne Social Recruiting zu machen. Unser Ansatz konzentrierte sich darauf, die Lücke zwischen der internen Unternehmenskultur und der externen Wahrnehmung zu schließen. Innerhalb von nur drei Monaten (2022-2023) starteten wir mit einem intensiven Maßnahmenpaket.
Zentraler Bestandteil war ein professionelles Fotoshooting. Das Ziel war es, authentisches, modernes Bild- und Videomaterial zu schaffen, das echte Menschen und den realen Arbeitsalltag bei Furon zeigt. Dieses sympathische und differenzierende Material war anschließend vielseitig einsetzbar – von der Karriereseite über Social-Media-Kanäle bis hin zu den Stellenanzeigen selbst. Es legte den Grundstein für eine glaubwürdige Arbeitgebermarke.
Parallel dazu implementierten wir eine gezielte Recruiting-Strategie. Durch Social Recruiting, präzises Targeting und klare Botschaften konnten wir die gewünschte Zielgruppe dort ansprechen, wo sie ihre Zeit verbringt. Kontinuierliches Feintuning der Ansprache sorgte dafür, dass die Kampagne hochrelevant blieb und Furon Zerspanungstechnik GmbH einen deutlichen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz im Kampf um Fachkräfte erlangte.
Der Erfolg spricht für sich: Innerhalb der kurzen Laufzeit von drei Monaten generierte die Kampagne 40 hochqualifizierte Bewerbungen. Aus dieser Auswahl konnten beeindruckende 7 Einstellungen realisiert werden. Furon Zerspanungstechnik GmbH hat damit nicht nur offene Stellen besetzt, sondern eine moderne, sichtbare Arbeitgebermarke etabliert, die nachhaltig Vertrauen schafft und Top-Talente anzieht. Wie Betriebsleiter Michael Winck bestätigte: "Von den über 40 Bewerbungen die wir insgesamt bekommen haben, waren 80 % qualifiziertes Fachpersonal, von denen wir uns die besten aussuchen konnten."
Von den über 40 Bewerbungen die wir insgesamt bekommen haben, waren 80 % qualifiziertes Fachpersonal, von denen wir uns die besten aussuchen konnten.
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