9 Einstellungen in nur 20 Wochen für Müller Maschinentechnik
.svg)
Ausgangssituation
- Stellen wurden langsam oder gar nicht besetzt
- Zielgruppe konnte Unternehmen nicht auf den relevanten Plattformen finden
- Qualität der Bewerbungen unzureichend
Ergebnisse
- 9 Einstellungen in 20 Wochen – standortübergreifend via Social Recruiting, ohne hohe Kosten & Zeitaufwand
- Bundesweit erfolgreich besetzt – trotz zentraler Personalabteilung in Düren: effiziente Remote-Prozesse & dezentrales Targeting
- Die passenden Fachkräfte gefunden – präzises Geo-/Qualifikations-Targeting, klare Botschaften, schnelle Candidate Journey
Die Müller Maschinentechnik GmbH, ein Unternehmen im Maschinenbau, stand vor einer doppelten Herausforderung im Recruiting. Zum einen wurden offene Stellen, insbesondere für anspruchsvolle Positionen wie Vertriebsingenieur:in, nur sehr langsam oder gar nicht besetzt. Zum anderen konnte die eigentliche Zielgruppe das Unternehmen auf den relevanten digitalen Plattformen kaum finden. Die Qualität der eingehenden Bewerbungen war dementsprechend unzureichend, was den Besetzungsprozess zusätzlich erschwerte. Das vorhandene Recruiting-Modell war zeit- und kostenintensiv, aber nicht effektiv.
convaix entwickelte für Müller Maschinentechnik eine umfassende Social-Recruiting-Strategie, um diese Hürden zu überwinden. Der Fokus lag darauf, die passenden Fachkräfte direkt dort anzusprechen, wo sie sich online aufhalten. Dazu gehörten präzises Geo- und Qualifikations-Targeting sowie die Erstellung klarer und überzeugender Botschaften, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierten.
Ein entscheidender Erfolgsfaktor war die Bewältigung der Herausforderung, bundesweit erfolgreich zu rekrutieren, obwohl die zentrale Personalabteilung in Düren sitzt. convaix etablierte effiziente Remote-Prozesse und ein dezentrales Targeting, um standortübergreifend Talente anzuziehen. So konnte sichergestellt werden, dass qualifizierte Kandidat:innen in den verschiedenen Vertriebsregionen erreicht wurden.
Innerhalb von 20 Wochen (im Rahmen einer sechsmonatigen Zusammenarbeit von 2023 bis 2025) konnte Müller Maschinentechnik beeindruckende Ergebnisse erzielen: Insgesamt wurden 9 Einstellungen realisiert. Durch die schnelle Candidate Journey und das kontinuierliche Feintuning der Recruiting-Maßnahmen konnte die Besetzungsdauer, die typischerweise 140 Tage betrug, deutlich optimiert werden.
Die Partnerschaft mit convaix hat Müller Maschinentechnik nicht nur die dringend benötigten Vertriebsingenieur:innen gebracht, sondern auch gezeigt, dass moderne, digitale Recruiting-Methoden selbst in spezialisierten Branchen und bei standortübergreifenden Herausforderungen effektiv und ohne hohe Kosten umsetzbar sind. Dies etablierte das Unternehmen als agilen und attraktiven Arbeitgeber in der Maschinenbaubranche.
Entdecke weitere CONVAIX Referenzen
.svg){kind=icon}
Bereit in Ihrer Region unübersehbar zu werden?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Unternehmen zum Talentmagneten machen. Buchen Sie sich jetzt ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch!
