7 Einstellungen und 45 Bewerbungen in nur 4 Wochen für Carl Ley Landschaftsbau
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Ausgangssituation
- Keine Bewerbungen wegen unklarer Kommunikation
- Kein professionell produziertes Bildmaterial
- Kein zusammenhängendes Konzept
Ergebnisse
- 45 Bewerbungen und 7 Einstellungen durch eine gezielte Recruiting-Strategie
- Hochwertige, unverstellte Bildwelt (Foto/Video) für eine authentische Außendarstellung – zeigt echte Menschen, stärkt Kultur & Differenzierung
- Social Recruiting mit präzisem Targeting, klaren Botschaften und passgenauer Landing-Experience – mehr Sichtbarkeit, mehr passende Bewerbungen
Carl Ley Landschaftsbau stand vor einer Herausforderung, die vielen Unternehmen der Bau-Branche bekannt ist: Trotz offener Stellen blieben die Bewerbungen aus. Das Fehlen einer klaren externen Kommunikation, unprofessionelles Bildmaterial und ein fehlendes, zusammenhängendes Konzept in der Außendarstellung verhinderten, dass das Unternehmen sein volles Potenzial als attraktiver Arbeitgeber ausschöpfen konnte. Gesucht wurden dringend Bauleiter:innen, Facharbeiter:innen im GaLaBau und Maschinist:innen/LKW-Fahrer.
Hier setzte convaix an. Unser Ziel war es, die Arbeitgebermarke von Carl Ley nachhaltig zu stärken und eine Recruiting-Strategie zu implementieren, die messbare Ergebnisse liefert. Zuerst konzentrierten wir uns auf die Schaffung einer hochwertigen und unverstellten Bildwelt. Durch professionelle Foto- und Videoshootings haben wir den echten Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur authentisch eingefangen – echte Menschen statt Stockfotos, was sofort Vertrauen schafft und eine klare Differenzierung vom Wettbewerb ermöglicht.
Mit dieser neuen, authentischen Außendarstellung starteten wir die gezielte Recruiting-Kampagne. Über Social Recruiting stellten wir sicher, dass die klaren Botschaften und die attraktive Bildwelt genau die relevanten Zielgruppen erreichten. Durch präzises Geo-Targeting und kontinuierliches Feintuning der Ansprache optimierten wir die Kampagne fortlaufend. Parallel dazu sorgten wir für eine passgenaue Landing-Experience, die den Bewerbungsprozess so friktionsarm wie möglich gestaltete.
Die Ergebnisse unserer gezielten Recruiting-Strategie bei Carl Ley Landschaftsbau sprechen eine klare Sprache. Innerhalb von nur vier Wochen generierten wir 45 qualifizierte Bewerbungen. Dies war ein deutlicher Beweis dafür, wie eine gestärkte und authentische Arbeitgebermarke in Kombination mit gezieltem Social Recruiting den Unterschied machen kann.
Das beeindruckendste Resultat: Aus den 45 Bewerbungen konnten insgesamt 7 Einstellungen erfolgreich realisiert werden. Die schnelle Besetzung von Bauleiter:innen, Facharbeiter:innen und Maschinisten in so kurzer Zeit unterstreicht die Effektivität des ganzheitlichen Ansatzes von convaix, der von hochwertigem Content bis zur optimierten Ansprache reicht. Carl Ley Landschaftsbau ist damit ideal aufgestellt, um auch zukünftig die besten Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
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